永安公司舉辦新員工座談會暨導師帶徒簽訂議式
（通訊員 劉巧）導師帶徒活動一直以來都是公司加強青年人才培養(yǎng)的重要載體和方式之一。為進一步做好永安公司內(nèi)部人才培養(yǎng)，加強團隊建設，8月18日下午，永安公司組織召開新員工座談會暨導師帶徒簽訂議式。
座談會上，10名2020年新加入永安公司的新員工分別從基本情況和入職體會等方面進行了分享，表達了為公司改革發(fā)展貢獻力量的信心和決心。永安公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理王剛同志肯定了新員工入職以來的努力并寄語新員工：一是融入華西，愛上華西，牢牢扎根華西。二是腳踏實地，仰望星空，在平凡的崗位上建功立業(yè)。三是愛崗愛企、忠誠擔當，與公司共同成長。
導師帶徒簽訂議上，3對師徒結(jié)對成功，分別簽訂協(xié)議并向師傅敬茶。據(jù)了解，永安公司結(jié)合員工隊伍實際，將參加導師帶徒活動的徒弟分為入職型、成長型、幫培型的三種類別。入職型，旨在讓新進員工快速融入團隊，找到專業(yè)方向，盡快進入工作狀態(tài)。成長型，旨在讓具備一定工作經(jīng)歷的員工，在專業(yè)及綜合能力方面盡快獨擋一面，成為政策懂、流程熟、效率高的復合型人才。幫培型，旨在讓公司更多想從事機械、電工等專業(yè)工作的同事，在專業(yè)單位受到專業(yè)的培訓，獲得專業(yè)知識和專業(yè)的經(jīng)驗。
同時，永安公司計劃通過“師徒雙向選配，選一個好師傅；人才分類培養(yǎng)，定一套培養(yǎng)方案；強化協(xié)同配合，建一個優(yōu)勢平臺；職業(yè)成長跟蹤，探索一個連續(xù)跟進機制”四個舉措，扎扎實實開展好“導師帶徒”活動，讓新員工盡快融入企業(yè)，融入團隊，展現(xiàn)個人價值，為公司發(fā)展添磚加瓦。
