（通訊員 董佳琪）大力實施人才強企戰(zhàn)略是公司“1245”戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，是國有企業(yè)黨建“強基固本提升工程”的基本要求。為造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的新時期四建職工隊伍，踐行集團尊重、培育、發(fā)展、成就的人才理念，引導新員工找準方向定位，在公司人才強企戰(zhàn)略實施過程中實現(xiàn)人生價值，公司黨委正式啟動新員工啟航孵化行動。
明確任務目標，確保啟航孵化有方向。千秋基業(yè)，人才為先。深入分析研判公司人力資源總體情況，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的新時期四建職工隊伍是公司隊伍建設的目標，是公司各級組織、全體中高層和骨干管理人員的職責。對新入職員工實施“啟航孵化行動”是公司人才強企戰(zhàn)略的重要抓手，確保公司發(fā)展既不輸在員工招聘的起跑線上，更不輸在員工培養(yǎng)和使用的賽程中。
強化六大載體，確保啟航孵化有保障。 深入總結(jié)公司人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)和載體媒介，為確保見習或試用期的新員工在教育、培訓、管理和關(guān)愛方面全方位受益，公司黨委搭建了六大保障載體，一是導師帶徒活動，公司將圍繞“全覆蓋、全周期，重導師或?qū)熃M選聘、重過程檢查指導，關(guān)注輪崗再拜師、關(guān)注崗位變動再拜師”等重點，聯(lián)動各職能部門開展新員工業(yè)務培訓交流活動，指導每位新員工明確職業(yè)啟航工作路徑。二是三年孵化成長期保護制度，三年內(nèi)保崗位、保薪酬、保培訓、保關(guān)愛。三是職業(yè)生涯規(guī)劃制度，各級黨組織和共青團組織要與青年溝通，明確職業(yè)成長目標，并將成長表現(xiàn)作為定級、考核、選聘的重要依據(jù)。四是雙推工作，各級共青團組織積極開展推優(yōu)入黨和推優(yōu)入庫工作，年度內(nèi)定期組織優(yōu)秀一線青年員工與公司領(lǐng)導面對面交流座談。五是嚴格勞動合同簽訂和續(xù)簽勞動合同考核制度，公平、正義、陽光地把好員工“入口關(guān)”和“出口關(guān)”。六是持續(xù)推進新入職員工關(guān)愛行動，各級組織要幫助項目部實施“五個好工程”，幫扶安好一個家、提供建好一個基地、解決養(yǎng)好一個胃、配強配好一個WIFI、安排布好一個時間，為新員工工作、生活、學習創(chuàng)造良好環(huán)境。
深化責任落實，確保啟航孵化有實效。實施新員工啟航孵化行動，公司要上下一盤棋、擰成一股繩、織成一張網(wǎng)。公司黨政工團要有效聯(lián)動，考核合作雙管齊下，督促六大載體工作落地落實。公司各級組織和各業(yè)務系統(tǒng)要高度重視、主動認領(lǐng)、研究落實對新員工的教育、培訓、管理和關(guān)愛等措施，構(gòu)建齊抓共管工作格局，將新員工啟航孵化成效作為檢驗各級組織和各業(yè)務系統(tǒng)工作成果的重要內(nèi)容。
功以才成，業(yè)由才廣，企業(yè)發(fā)展實質(zhì)上就是人才驅(qū)動。習總書記勉勵青年“人生的扣子從一開始就要扣好”。大力實施新員工啟航孵化行動、共同呵護新員工成長、幫助新員工實現(xiàn)自身價值是各級組織的重要責任和光榮使命，讓人才強企戰(zhàn)略夯實公司高質(zhì)量發(fā)展根基，助力開創(chuàng)公司各項工作新局面。