公司黨委“三同步”制度加強新入職黨員
教育管理
（通訊員 董佳琪）公司黨委將加強新形勢下黨員管理工作作為一項新任務(wù)，將發(fā)展和管理黨員作為公司人力資源管理的重要載體，建立員工聘用與黨員管理同步接轉(zhuǎn)關(guān)系、同步教育、同步培訓(xùn)的“三同步”制度，以堅定信仰、增強黨性、提高素質(zhì)為重點，加強對2020年新入職黨員的教育管理。
實時跟進，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。公司黨委認真統(tǒng)計梳理新員工政治面貌，提前通過微信公眾號推送入職須知信息，讓每位新員工熟知組織關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)移及入職報到等相關(guān)流程及要求，同時做好解惑答疑工作，并積極與相關(guān)院校黨組織及新入職黨員對接，核對轉(zhuǎn)接手續(xù)，確保整個組織關(guān)系轉(zhuǎn)接資料完善、流程規(guī)范，實現(xiàn)了6名新入職黨員組織關(guān)系的及時轉(zhuǎn)接。為確保新員工入職培訓(xùn)的質(zhì)量，從嚴管理教育黨員，按照“三同時”原則，7月6日，公司黨委研究成立了新員工入職培訓(xùn)臨時黨支部，并舉行了授旗儀式，確保黨的工作進行到哪里，黨組織就設(shè)置到哪里。
嚴明紀律，加強黨性意識教育。7月6日晚，臨時黨支部組織召開了第一次黨員大會，新入職團員青年列席會議。公司紀委副書記/監(jiān)察部部長張利平同志從《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的修訂史、八大亮點、重點內(nèi)容和典型案例四個方面給新員工上了入職第一堂紀律作風意識教育課，結(jié)合典型案例、八項規(guī)定精神、親屬回避制度要求等教育新員工要敬畏紀律、敬畏制度、敬畏職責，增強作為一名清廉善建者的思想自覺、行動自覺。公司黨委工作部副部長寇采懿同志帶領(lǐng)新員工走進公司先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，并向團員青年詳細講解了發(fā)展黨員工作流程，引導(dǎo)新員工向公司先進典型學習，鼓勵團員青年做好黨的忠誠后備軍，積極向黨組織靠攏，在各自崗位上不遺余力地發(fā)揮自己的光和熱。臨時黨支部還以發(fā)放佩戴黨徽、重溫入黨誓詞、給新入職黨員過政治生日等形式讓新入職黨員進一步堅定理想信念。
按需施教，提升入職培訓(xùn)實效。根據(jù)今年新員工的專業(yè)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)，將新員工劃分為工程造價組、工程管理組、工程技術(shù)組、職能業(yè)務(wù)組四個組。公司研究制定了具有較強針對性培訓(xùn)方案，方案覆蓋了公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展歷程及企業(yè)文化、BIM技術(shù)運用、公推直選、先進技術(shù)生產(chǎn)觀摩、項目參觀交流、與職能部門面對面交流等29項具體內(nèi)容。通過全方位的培訓(xùn)、觀摩、交流，讓新員工從不同角度去傾聽、認知和感知四建故事和四建品牌，盡快融入公司，為公司發(fā)展匯聚青春力量。
2020年是公司黨委狠抓基層黨組織組織力提升、增強黨員意識教育之年，公司黨委將不斷完善黨員教育制度，加強黨員教育管理，建強基本隊伍，為公司緊跟集團“彎道超車、跨越發(fā)展”步伐，實現(xiàn)“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃圓滿收官和高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
