為貫徹落實(shí)公司“十四五”人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略要求，筑牢“2023年實(shí)現(xiàn)‘百億四建’，2025年成為集團(tuán)公司重要的支撐型企業(yè)”人才保障，公司啟動(dòng)項(xiàng)目關(guān)鍵崗位成熟人才集中引進(jìn)。
本次集中引進(jìn)主要針對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等項(xiàng)目關(guān)鍵崗位，引進(jìn)的流程分為筆試、初面、復(fù)試三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、管理能力、職業(yè)操守、綜合素質(zhì)、持證情況等。前期通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘公告，招聘引流效果顯著，共計(jì)收到的4231份簡(jiǎn)歷。人力資源中心從應(yīng)聘項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位的近千人中篩選出35人進(jìn)入筆試和初面，遴選出7人參加復(fù)試。
11月16日，公司組織開展第一輪項(xiàng)目關(guān)鍵崗位成熟人才集中復(fù)試，由部分工程公司總經(jīng)理、分管生產(chǎn)副總經(jīng)理和工程管理專家擔(dān)任面試官。復(fù)試圍繞競(jìng)聘者個(gè)人情況、過(guò)往工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、崗位認(rèn)知等方面展開，設(shè)置了情景模擬等特色環(huán)節(jié)，強(qiáng)化面試評(píng)價(jià)的客觀性、全面性和專業(yè)性。面試結(jié)束，面試官充分交換個(gè)人意見(jiàn)，現(xiàn)場(chǎng)確定4名意向人選。
項(xiàng)目關(guān)鍵崗位成熟人才社會(huì)招聘將作為公司人才社會(huì)化引進(jìn)常態(tài)機(jī)制，每月組織一次集中面試。同時(shí)，將啟動(dòng)并持續(xù)開展項(xiàng)目三類、四類崗位儲(chǔ)備人才的集中引進(jìn)工作，豐富公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)筑牢人才基礎(chǔ)。
栽下梧桐樹，期待鳳凰來(lái)，公司遵循“尊重、培育、發(fā)展、成就”的人才理念，擁有完善的人才選拔、任用和培養(yǎng)體系，誠(chéng)邀四海英才，筑夢(mèng)四建，共贏未來(lái)。