公司順利開展本部其他崗位管理人員競(jìng)聘面試
為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，有效提高各職能中心履職水平，按照公司組織體系優(yōu)化調(diào)整工作要求，12月14日-15日，公司組織對(duì)本部其他崗位管理人員進(jìn)行了公開競(jìng)聘上崗面試。
本次競(jìng)聘面對(duì)31個(gè)崗位43個(gè)編制，共有51名來自公司本部、各分子公司符合競(jìng)聘條件的員工參加了競(jìng)聘面試。面試官由各職能中心分管領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人、外部專家組成。為保證競(jìng)聘過程“公開、公平、公正”，成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，按照《四川省第四建筑有限公司本部其他崗位管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》的要求，有序推進(jìn)報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，并全程接受公司紀(jì)委監(jiān)督。
在面試現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)專業(yè)的面試評(píng)審陣容，競(jìng)聘者們沉著以對(duì)，冷靜從容地介紹了各自的基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)以及對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)提出了對(duì)崗位工作的未來規(guī)劃和構(gòu)想。面試評(píng)審們結(jié)合崗位特點(diǎn)和崗位性質(zhì)進(jìn)行了專業(yè)提問，競(jìng)聘者一一作了答辯，并在闡述中不時(shí)出現(xiàn)的一些新觀點(diǎn)和設(shè)想，啟發(fā)著大家的思維。
本次競(jìng)聘，旨在為廣大員工提供職業(yè)發(fā)展空間和途徑，不僅充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性，更是員工個(gè)人風(fēng)采的一次全面展示。在今后的管理過程中，公司將逐步形成競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人、用人機(jī)制，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自我能力提升意識(shí)，讓“想干事、能干事、干成事”的員工脫穎而出，培養(yǎng)建立一支高素質(zhì)管理人才隊(duì)伍，推動(dòng)公司早日實(shí)現(xiàn)“百億四建”的目標(biāo)。
下一步，公司將根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)聘用本部其他崗位管理人員。
面試現(xiàn)場(chǎng)
面試答辯